Co musi zrobić tata, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego w 2020 roku? Dokładnie to, co w latach poprzednich. Szczegóły poznasz po przeczytaniu artykułu.
Podstawowe zasady
Warto na wstępie zaznaczyć, że urlop ojcowski przysługuje zarówno ojcu biologicznemu, jak i adopcyjnemu. W tym przypadku, aby ojciec mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, nie musi pracować w trakcie narodzin dziecka. Może rozpocząć pracę po tym czasie – wtedy skorzystać z urlopu może w ciągu 24 miesięcy od momentu, kiedy zostanie uprawomocniona decyzja o przysposobieniu. Ponadto każdy ojciec skorzysta z urlopu, nawet jeśli nie zawarł małżeństwa z matką dziecka.
Pracodawca może odrzucić wniosek ojca, który nie utrzymuje stosunków z dzieckiem, tym samym nie opiekuje się nim. Wtedy urlop ojcowski nie zostanie przyznany.
Urlop ojcowski regulowany Kodeksem pracy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop ojcowski przysługuje:
- kiedy dziecko nie ukończyło jeszcze 24 miesiąca życia,
- jeśli nie upłynęły 24 miesiące od daty uprawomocnienia się decyzji o przysposobieniu. Jednak nie może to trwać dłużej niż do 7 roku życia. Przykład: kiedy dziecko ma 6 lat w chwili uprawomocnienia ojcostwa, ojciec ma dokładnie rok na wykorzystanie urlopu,
- ojcu dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, może wykorzystać urlop do 10 roku życia syna lub córki.
Warto przy tym pamiętać, że Kodeks pracy reguluje także prawa ojca. Przede wszystkim przepisy te powinny zainteresować pracodawcę, który nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie ojcowskim. Ponadto po dwutygodniowym “odpoczynku” osoba powracająca powinna wrócić na to samo stanowisko lub inne, ale odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym i z tą samą pensją. Kolejną niezwykle ważną kwestią jest możliwość korzystania z urlopu w częściach, jednak nie więcej niż dwóch. Każda nie może trwać mniej niż tydzień. Jeżeli pracownik zechce wcześniej wrócić do pracy, pozostałe dni przepadają.
Formalności przy wniosku o urlop ojcowski
Urlop przyznawany jest pracownikowi, który złożył odpowiedni wniosek. Wzory pism dostępne są zazwyczaj w dziale kadr danego przedsiębiorstwa. Darmowe wzory można znaleźć także w internecie. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić dokument złożony przez pracownika, po tym czasie musi upłynąć minimum 7 dni do rozpoczęcia urlopu ojcowskiego. Wniosku nie można więc złożyć na krócej niż tydzień przed planowanym urlopem. Co również ważne, wolne dla ojca może przypaść w tym samym czasie, co urlop macierzyński dla matki.
Płatny urlop ojcowski – kto za niego zapłaci?
Świadczenie za ten rodzaj urlopu wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawcę. Wszystko zależy od ilości osób zatrudnionych w firmie. Pracownikowi, który przebywa na urlopie, przysługuje zasiłek macierzyński, co oznacza, że otrzyma 100% podstawy zasiłku. Jak ją wyliczyć? Warto sprawdzić dane na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to jednak średnia miesięczna pensja wyliczona z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy, w tym przypadku narodzin dziecka i złożenia wniosku o urlop.
Urlop tacierzyński i ojcowski – jakie są różnice
To często mylone, używane naprzemiennie przez wiele osób pojęcia. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od macierzyńskiego. Z kolei tacierzyński to część “wolnego” matki, którego ta nie wykorzystała, ponieważ zdecydowała się powrócić do pracy. Ile trwa urlop tacierzyński? Przy narodzinach jednego dziecka jest to 6 tygodni, ale przy trojaczkach już 19 tygodni. Po urodzeniu piątki dzieci urlop może trwać nawet 23 z 37 tygodni macierzyńskiego.
Urlop ojcowski to nie jedyne dni wolne od pracy dla pracownika, któremu właśnie urodziło się dziecko. Należy do tego dodać urlop okolicznościowy (2 dni). Dodatkowo każdy ojciec może skorzystać z urlop wychowawczego, rodzicielskiego i dni opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 roku życia.
